就在昨日，一则关于武钢裁员的消息在网上流传，一石激起千层浪。为稳定军心，武钢集团不得不在昨晚发布了一份声明否认了裁员一事。在这份声明中，武钢表示，国有企业改革正处于关键时期。在描述钢铁行业时，用了“正陷入冰冻期”这样的表述。
国企改革，牵一发而动全身。周放生向《第一财经日报》记者介绍，目前东三省国有大型企业的亏损面接近了上一轮国企亏损情况(39.7%)，当时有的企业已经半停产、有的拖欠职工工资，连过去很少出现的铁路货运运力都出现了需求不足。“现在有些盈利的企业实际上是亏损的，不这样他们会面临更加困难的局面。”
在分析原因时，周放生说，相比上一轮国企陷入困境的直接原因是三角债不同，这一次是因为产能过剩。“现在有些行业的产能过剩已经超过了50%，还不算在建项目产能。”第二个原因是2008年4万亿刺激需求的措施将产能严重过剩结构调整的最佳时机错过了，矛盾积累至今，由过去的低端产能过剩发展到现在的高、中、低端产能全面过剩。
周放生认为，导致产能全面过剩有三个方面的因素助推：一是国企做大的冲动，“宁当鸡头、不当凤尾”；二是地方政府的GDP冲动；三是舆论所宣扬的“世界500强”，企业为了保住其在“世界500强”名单里，不惜代价做营收，营收越大亏损面也越大。
不过，周放生认为此轮国企改革相比上一轮具备更加有利的条件：政府财力更为雄厚、资源也更多。但令人担忧的是，许多人改革的精神状态却远不如当年。“比如普遍免责心态，‘明哲保身，但求无过’、‘多一事不如少一事’，‘不敢作为、不想作为、不能作为’较为普遍。”
周放生表示，解决东北三省问题，靠国家加大投入效果不大，关键还是在于国企改革。
他给改革开出的方子是：尽快建立“容错制度”，明确只要在试错的过程中没有贪腐行为一律免责；
第二则是给予改革空间、支持创新；
第三是混合所有制改革，加大骨干员工持股力度而且份额可以不设限，建议东北三省更加放开；
第四个方法是分红权改革，也就是国有骨干员工持股，而且这项措施易于操作；
第五是给予科技人员应该拥有的职务发明、科技创新、技术创新成果的部分权益，如分红权、股权和项目权益；
第六是国有资本投资的项目允许非国有参股，减少投资项目的失误率，关键在于项目团队出资成为项目主人，共担风险、共享收益；
第七则是对于严重亏损、资不抵债的企业要坚决破产，没有价值的要清算、有价值的重整；
第八是将一部分国企资产甚至人力资源进行租赁；
第九就是修改《公司法》和《工商注册条例》，尤其是在企业注册资本登记时去掉个人所得税，否则“大众创业、万众创新”将沦为一句空话。
